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面向未來(lái)，聚力同行，誠實(shí)守信 , 分享共贏(yíng)。

人力資源

尊重人 · 培養人 · 成就人

人才，被泰特爾視為最寶貴的財富。
泰特爾堅持以不斷改善的工作條件、具有競爭力的福利待遇、實(shí)效的培訓系統、不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻的用人機制，公平、公正、合理地賦予每個(gè)人成長(cháng)機會(huì )，搭建充分展示才華的舞臺，吸引、培養、激勵、留住有能力、高品質(zhì)、具備國際化素質(zhì)的人才。

泰特爾用人原則

愿工作提供機會(huì )，干事業(yè)搭建平臺，有業(yè)績(jì)給予激勵，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

人才標準

職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、執行力、責任感

人才發(fā)展規劃

以“人才規劃、內部創(chuàng )新、外部拓展”的戰略步驟，為員工提供成長(cháng)、挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會(huì )，使泰特爾新材料成為鍛煉各種職業(yè)能力和提升責任感的熔爐，并將公司打造成一個(gè)學(xué)習型、管理型和專(zhuān)家型組織，和對企業(yè)文化建設有重要貢獻的組織。